LA BOITE À OUTILS :


Principes de l’Assessment Center


Les tests d'aptitudes



Les épreuves pratiques et QCM


Les inventaires de personnalité


Les mises en situation Professionnelles


Les entretiens





EVALUATION DE POTENTIELS


VOS OBJECTIFS

FIABILISER LES DECISIONS DE RECRUTEMENT OU DE mobilité INTERNE, choisir le candidat le mieux adapté à une fonction

REALISER UN « AUDIT DES COMPETENCES » D’UN SERVICE OU D’UNE équipe, orienter un collaborateur

PREPARER LE CHANGEMENT AVEC DES COLLABORATEURS ACTEURS DE LEUR DEVENIR

DETECTER ET GERER , les hauts potentiels, alimenter les viviers de compétences pour les postes en tension et les postes clés

NOS SOLUTIONS

L’EVALUATION

apporte un éclairage d’expert sur des candidats internes ou externes sélectionnés par l’entreprise. Le diagnostic des aptitudes du candidat au regard des exigences du poste et son pronostic de réussite vous permettent de faire le meilleur choix et de préparer une intégration sereine.



L’ASSESSMENT CENTER

évalue les compétences comportementales et les motivations d’une personne dans une situation professionnelle donnée. Le bénéficiaire est "au centre" du dispositif.


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LE POINT CARRIERE

offre au collaborateur un espace de réflexion sur le chemin parcouru et de projection vers le futur. Acteur de son devenir, il élabore son projet dans la perspective des évolutions de l’Entreprise.


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360° ET 180°

sont des dispositifs de connaissance de soi et de développement professionnel. Ils sont pertinents dans le cadre de la mobilité interne ou d’une réorganisation d’entreprise, pour initier un parcours de développement, une cohésion d’équipe…


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