LA BOITE À OUTILS :


Les tests d'aptitudes


Les épreuves pratiques et QCM


Les inventaires de personnalité


Les mises en situation Professionnelles


Les entretiens

RECRUTEMENT


Au-delà des critères de compétences exigés, nous prenons en compte l’organisation globale de l’entreprise, ses valeurs, la dynamique de la fonction à pourvoir dans ce système, « l’histoire » de l’équipe et les attentes du manager.
Notre valeur ajoutée : sélectionner avec un pronostic élevé de fiabilité la personne en phase avec les exigences du contexte, qui s’inscrira durablement dans l’entreprise et y progressera.

VOS OBJECTIFS

VALIDER LA SELECTION D’UNE COMPETENCE INTERNE OU EXTERNE ET LA fidéliser

TROUVER « LE MOUTON A 5 PATTES » et fiabiliser son intégration

ANTICIPER LE BESOIN DE NOUVELLES COMPETENCES, DE NOUVEAUX PROFILS

PALLIER LA PENURIE DE COMPETENCES "pointues" SUR LE marché DE L’EMPLOI

RECRUTER EN NOMBRE DES PROFILS SIMILAIRES ET OPTIMISER le BUDGET

CREER ET DEVELOPPER UNE pépinière DE compétences POUR LES POSTES EN TENSION ET LES POSTES clés

NOS SOLUTIONS

RECRUTEMENT DE A A Z

par annonces et approche directe, depuis la définition de fonction, du profil de personnalité jusqu’à la présentation des candidats sélectionnés.


En savoir plus

RECRUTEMENT AD HOC :

Nous intervenons aux étapes clés du processus : organiser la démarche, rédiger les annonces, cibler les sources, choisir les méthodes et outils de sélection, évaluer les finalistes.
Nous apportons notre expertise d’évaluation pour votre sélection finale.



CREATION DE PEPINIERES DE TALENTS » EVOLUTIFS

De la définition des profils cibles aux modalités d’intégration, d’accompagnement et de validation des acquis.



TRANSFERT DE METHODOLOGIE :

De l’organisation globale à la formation des recruteurs occasionnels , nous élaborons avec vous des dispositifs « clé en main » de sélection individuels ou collectifs. L’entreprise est autonome, nous assurons la maintenance et l'évolution de la méthode.